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回答者別の社員口コミ(メディカル・コンピュータ・サービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:現在の全労働者のうち女性の割合は1割程度(新卒入社3年以
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的には周囲からは何もサポートがないと思って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全体的に見るとモチベーションは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】あえて社員を活躍させるために取り入れ
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性はあまり活躍できないと思う。もちろ
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度や取り組みの有無以
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ここ5年以上、中途で入社する人はいない。そも
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】昔は新卒入社1ヶ月目くらいからバリバリ仕事を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:女性が働きやすくなると思われる制度(産前産後休暇・育児休暇・時
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2.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーの多さ、女性の活躍状況女性社員はいること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係、大切にしている考え方、職場の雰囲気表面上は仲
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:制度上は土日祝日と年末年始の1週間が休みになっている。夏期は
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2.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:制度が揃っていることとそれを利用できるということは必ずしもイコ
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2.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:本社の職場環境はお世辞にも快適とは言えないと思う。掃除は週に1度の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途だから新卒だからと差別するよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
福利厚生:遅刻や早退が3回か3時間ごとに1欠勤扱いで、1欠勤ごとに0.8%の減給
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
多様な働き方支援:フレックス制は15年以上前に廃止されたし、シフト制は客先常駐業
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価の為の目標設定などないし、それに関連した経営陣との面談などもな
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
教育・研修:業務に対しての人員の割り振りが常に行き当たりばったりなので、労働者を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:新卒は毎年4~5人入社しているが、半数は2~3年で辞める。中途は年
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
働きがい:作ったシステムを実際に使うユーザー企業の人たちの役には立っているのだろ
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年間変形労働制と裁量労働制が廃止になった後の給与額の算定方法についての
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
仕事内容:企業向けの様々なシステム開発が仕事。ほとんどの仕事が元請け会社からの下
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の働きやすさ:制度としてはいろいろあるが、時短勤務は勤務時間が4分の3なのに
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
多様な働き方支援:有給休暇は初年度10日、以降年に+1日ずつ支給日数が増え、最大
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義を公言しているが、実態は入社後数年は年功序列、それ以降は労働時
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:毎年4~5人の新卒入社者がいて定年退職する人が全くいない状態なのに
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2.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:個人の裁量はほとんどなく、あっても、プログラミング上の技術的な事程度。
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2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:ジリ貧ではないだろうか。安値で受注することで仕事を確保しているよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
入社理由・入社後の印象:アットホームな感じが良く入社を決めたが、年数を経るごとに
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2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価に関連するような目標設定の制度は一切ない。そもそも中間管理職が
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2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
雇用の安定性:新卒は毎年募集していてだいたい2~5人入社しているが、中途は年中採
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2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの土日祝日が休みで、年末年始に5日間
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2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:多くは下請けでのシステム開発で、一部直請けのものもあるが、最近は新規の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:社給の携帯電話は10数台しかないので、出張時にだけ貸し出したり同じ
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