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回答者別の社員口コミ(広島信用金庫)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:基本的に中途採用は行っていないため、中途採用者が活躍している場所は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:新卒社員は、2年目以降、渉外や融資として全力で働けるように、1年目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事中の休憩時間は、課内でのローテーションで取得してお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:他部署との関係性は決算を組む以上とても必要であり、決算作業がスムースに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:仕事に対しては、特段マニュアルのようなものもないため、既存の仕事内容を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:主計課に所属する課長として、決算内容のとりまとめと税務申告の対応がおも
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:会社の決算というとても大切な部分を任されており、必要な時に確実に決算数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:決算期の繁忙期には休日出勤が続くことがあるが、全般的には残業
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経理・財務を担当する課長として年収1100万円程度あり、仕事内容からし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:お客様サポート部という部署をつくり、従来の金融サービスの枠
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口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:協同組織による地域密着型の金融機関であり、その理念は今も色濃い
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:基本的には中途採用は行っていない。仮に中途採用であっても、そこまで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:待遇・人事制度・福利厚生は充実しており、従業員に対してやさしい組織
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:金融業全般に言えることであるが、日銀のマイナス金利政策と資金需要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:信用金庫としては高い収益力を維持しており、今後も経営のかじ取り次
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:毎年安定した利益を計上しており、自己資本比率も高い水準で推移してい
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:毎年1回、5営業日連続での休暇を取ることが義務付けられていま
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得率については、正直芳しくありません。毎年、結婚
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:通常の暦どおりに休日がある他、誕生日・結婚記念日周辺で休む休
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:残業手当には特に特徴はなく、通常の割り増し支給が行われていま
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:業務時間削減のため、定期的に事務作業の本部集中化を検討してい
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:1日の平均勤務時間は、だいたい10時間程度でしょうか。昔に比
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役付に順調に上がれている場合には、年収は十分に満足できる水準です。また
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与支給額は安定しています。一応業績連動制とはなっていますが、概ね6か
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経験年数毎に一定金額の定期昇給があります。資格昇給のたびに、給与テーブ
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口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:資格取得のための援助制度や、他部署での業務を経験するための短期移行制度
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口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:やや組織全体の目標重視になりすぎていて、昔に比べて個別の組織の関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:会社の基本目標に対するロイヤリティは比較的高く、組織全体で目標を追
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実際に共有したフィードバックと、成績・能力考課の実際の数字と、最終的な
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に一回の成績考課を行う時と、1年に1回の能力考課を行う時に、きちん
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:業務系の体系的な研修については非常に充実しているのですが、業務系以外
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:入庫前から入庫後数年間については、毎年、年次別での研修を行って、レベ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:社員のメンタルヘルスのため、1年に1回の能力考課の際にストレス状況への
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:育児休暇、慶弔休暇などが充実しています。また、自社の健康保険組合を通じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:目標の達成に対しては、みんな厳しい姿勢で臨むため、目標
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