回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格によって基本給の差がありますが、普通にしていればすぐに上がって行く為、最初の2,3年は
基本給は少ないですが、残業した分だけ残業代が出るので極端に少ない事はないです。
残業時間が少なくても、ある毎月ある程度残業代はでます。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義で昇格していくので、新卒、中途採用に関わらず
自分が成果を出した分だけ評価してくれるので、中途採用でも心配なく入って来やすい会社だと
思います。また、成果が数字に表れるのでやる気も出やすいです。
資格によって基本給の差がありますが、普通にしていればすぐに上がって行く為、最初の2,3年は
基本給は少ないですが、残業した分だけ残業代が出るので極端に少ない事はないです。
残業時間が少なくても、ある毎月ある程度残業代はでます。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義で昇格していくので、新卒、中途採用に関わらず
自分が成果を出した分だけ評価してくれるので、中途採用でも心配なく入って来やすい会社だと
思います。また、成果が数字に表れるのでやる気も出やすいです。
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回答者： 男性/ オペレーション担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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