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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:
会社の社風として実力のある人であれば若い内から管理職を任されるケースも多くあり、若い内から課長や事業所長となることも珍しく無いです。そういう意味では若い内から成長をする事が出来る環境であると言えます。
研修制度はあまり充実しておらず、新入社員は現場で自身から学ぶ姿勢がない限り成長できません。教育をするフロント担当や管理職も管理物件を多く任されており、積極的に教育を行う文化がありません。自分から積極的に勉強を行い、学ぶことが出来る人でないと継続は難しいかと思われます。

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回答者：男性/ フロント担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方支店/ なし

3.5

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:総合職の業務範囲が非常に広いため、マルチタスクでの処理能力が

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 下関営業所

4.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:マンション管理に必要な国家資格の管理業務主任者を学習

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

仕事の裁量権:マンションの管理の仕事なので担当のマンションは任されますのである程

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 下関営業所

4.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:お客様より有難うと言われた瞬間です。この仕事が向いてい

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:専門性を身に付けるにはいいかもしれないが、ほとんどの人が辞め

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回答者：男性/ マンションフロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:管理業務主任者資格取得のためのバックアップは充実している。定

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:管理組合の皆さんにありがとうと言っていただけると嬉しいです。

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月05日

成長・キャリア開発:もともと、割と年齢の高い人が多いので、成長などは見込めない。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:主任者資格未取得者は勤務時間内に模試がある。その他、ITパス

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高知営業所/ フロント

3.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:資格手当は多数かなりありますのでとても良いと思います。働きが

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:年齢に関係なくチャレンジはできるため、成長したい人にはむいて

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:管理業務主任者試験等の資格手当ては高額。働きがい:居住者から

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長代理

2.8

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:管理業務主任者の取得を強く推奨されており、手当も月48000

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回答者：男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ さいたま支店/ 統括

5.0

口コミ投稿日：2021年06月21日

成長・キャリア開発:管理業務主任者の取得支援は非常に手厚く、資格手当も他社と比べ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:とにかく多種多様な仕事をこなす必要があるので、社会人としてス

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:一般職は必ず経理業務を任せられるので、簡単な経理の知識は身に

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回答者：男性/ 事業所長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:外向きとしては若い人に責任ある立場を任せるというスタンスでは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

働きがい：管理委託契約を継続することが最も重要な業務であり、物を売るような仕事で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：日々のルーティン業務が多く、なかなか達成感を感じにくいかもしれません。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：現地採用の社員、中途採用の方への教育制度は十分では無いと思います。ど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：必要な資格を取る為に、会社としてバックアップしてくれます。勤務中含め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

成長・キャリア開発：若くしてマネジメント経験を積める為、年上の部下との接し方等、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月12日

教育・研修：本社研修という形で新入社員研修があったが、事務処理の話ばかりで何の役

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月26日

働きがい:本社や営業所でも若いうちから役職を任されることが多かったため、責任のあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：退職金制度がなく、若手の定着率が異常に悪い。5年経つとほぼ同期がいなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】トップの言う事が全て。先週の指示が今週は変わる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：特にありません。資格を取れた事、会社で出会えた人達は良い方達ばかりでし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年07月27日

働きがい：アシスタントであれば、管理物件によって色々異なることがあるので、その点

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年07月27日

成長・キャリア開発：基本的な事務スキルが身につく。また、管理業務主任者という資格

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月23日

働きがい：打たれ強くなります。能動的な姿勢や自主解決能力が身に付くかもしれません

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：マンション管理を行っていく時に、いかに居住者の方々の満足度を上げるか、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：基本ルールは厳しいが、個人の裁量の重視や努力を認める風土がある。人や設

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月23日

教育・研修：とりあえずあります。意味のないカリキュラムですが。OJTが全てで、良

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：新卒で入った総合職以外は、教育「制度」はほぼ無い。というか、入社時の

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会社名	株式会社合人社計画研究所
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.gojin.co.jp/
所在地	広島県広島市中区袋町４番３１号

従業員数	239名
設立年	1980年
資本金	300百万円
代表者	福井滋
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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