回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 9万円 | 80万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は高い水準にある。
管理業務主任者の資格手当が月46000円とここ数年で大幅にアップした。
景気変動の影響を受けにくい業態であり、減給は基本的に無い。
賞与も1か月分は保証されていると言え、20代後半で年収600万円も十分に実現可能。
インセンティブは工事の売上などにより、実力もだが運の要素もあるかもしれない。
ただし、割に合うかどうかは…。
評価制度:
基本給は年功序列に近い。
賞与(インセンティブ)は成果主義。
支店長などの役職は、上が辞めるため勤続が長ければ自然につく。
給与は高い水準にある。
管理業務主任者の資格手当が月46000円とここ数年で大幅にアップした。
景気変動の影響を受けにくい業態であり、減給は基本的に無い。
賞与も1か月分は保証されていると言え、20代後半で年収600万円も十分に実現可能。
インセンティブは工事の売上などにより、実力もだが運の要素もあるかもしれない。
ただし、割に合うかどうかは…。
評価制度:
基本給は年功序列に近い。
賞与(インセンティブ)は成果主義。
支店長などの役職は、上が辞めるため勤続が長ければ自然につく。
株式会社合人社計画研究所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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