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株式会社メイツ中国の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
福利厚生:
特に使う事なくやめてしまいました。通勤手当は出る案件が多かったと思います。

オフィス環境:
派遣だったのでオフィスには行く事なく、リモートで面接がありました。他の派遣会社はタメ口をきかれたり、舐められてるな、と思う事が多々ありましたが、こちらの会社の社員さんたちは誠実に対応してくれました。

株式会社メイツ中国の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月14日
勤務時間・休日休暇:
日中は残業もあるが、休日は比較的多くあるため、シフト勤務の案件担当にならなければメリハリのある働き方ができる。ただ、遅い時間や休日にスタッフからの連絡があることもある。

多様な働き方支援:
コロナ禍の際はリモートワークを導入していた。
現在は不明。
事務スタッフで時短勤務をされている人がいたようだ。

株式会社メイツ中国の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:
派遣元の担当者は1〜2ヶ月に1回程度、派遣先に面談にきてくださいます。
面談の際は、派遣先での仕事内容の悩みや相談・気になる点があった際は、親身に話をきいてくださり、派遣先にかけあっていただいたりと誠実な対応をしてくださる方が多かった印象です。
ただ、部署や派遣先が変わると担当者も変わるので同じ方に担当をしていただくのは難しいと思います。

株式会社メイツ中国の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
派遣先によって、休暇の取りやすさ、取りにくさに差が出るのは仕方ないかと思います。
派遣元の担当者との関係性でも、相談のしやすさ等変わってくるので、担当者との関係性を崩さないようによっぽどでないかぎり不満を伝えることはないと思います。

株式会社メイツ中国の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:
派遣なので先が見えない。正規雇用前提の派遣もあるので、そこを紹介して貰えばいいかなと思います。面接も1人ではなく、社員さんと一緒なので面接というよりも和やかに自己紹介をした感じでした。ただ、担当エリアがあるのでずっと同じ社員さんに担当していただくことは難しかったです。

働きがい:
派遣なのでこの会社での働きがいはというと特にないですが、誠実にサポートしてくれたので、派遣先でも働きがいを持って働くことができました。

株式会社メイツ中国の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
担当していただいた方は親身になって色々良くしてくださいました。感謝しています。ギャップは特にありません。

株式会社メイツ中国の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月14日
事業の強み:
広島を中心に、中国地方のインフラ企業を抑えているため、営業力があると思う。

事業の弱み:
保守的な側面が感じられる。

株式会社メイツ中国の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
他社派遣会社より時給が低い。
同じ会社に数社派遣会社がいても、ダントツ低い。
特に親会社の案件だと、誰かしら連れて行かないといけないので考える猶予を与えず、急いで決めさせる。
そのせいでヒヤリングや説明が浅く、マッチングのミスが多い。
マッチングミスにより、早期離職者が多いイメージ。
3カ月半年で退職もあるあるです。

評価制度:
親会社どのしがらみで悪い案件もNOと言えない感じ。