回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
他社派遣会社より時給が低い。
同じ会社に数社派遣会社がいても、ダントツ低い。
特に親会社の案件だと、誰かしら連れて行かないといけないので考える猶予を与えず、急いで決めさせる。
そのせいでヒヤリングや説明が浅く、マッチングのミスが多い。
マッチングミスにより、早期離職者が多いイメージ。
3カ月半年で退職もあるあるです。
評価制度:
親会社どのしがらみで悪い案件もNOと言えない感じ。
他社派遣会社より時給が低い。
同じ会社に数社派遣会社がいても、ダントツ低い。
特に親会社の案件だと、誰かしら連れて行かないといけないので考える猶予を与えず、急いで決めさせる。
そのせいでヒヤリングや説明が浅く、マッチングのミスが多い。
マッチングミスにより、早期離職者が多いイメージ。
3カ月半年で退職もあるあるです。
評価制度:
親会社どのしがらみで悪い案件もNOと言えない感じ。
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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