大賀建設株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2022年01月19日
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 21万円 | 5万円 | 54万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 18万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年09月03日
口コミ投稿日：2017年03月21日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年03月21日
口コミ投稿日：2015年11月16日
大賀建設株式会社の女性の口コミ（21件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大賀建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本的には９時出社の１８時退社。
ただその時間に帰る方は、インテリアコーディネーターさんぐらいかと。
何年か前に社内的にノー残業デーを設立しておりましたがいつのまにか空気化しており、
実施しているのは本社の方ぐらいかと思います。
設計職に至っては仕事量と人員があっていないように感じます。
非常に優秀な設計職の方々で補っているような形で保ってはいますが、一人抜けるとその分一気に負担が大きく
最近では新しい設計の方も入ってこないので出ていく一方になり、ひとりひとりの仕事量の負担が大きいと感じます。
多様な働き方支援:
産休明けで時短勤務として復職されている方もいらっしゃいます。
ただ時短勤務と通常勤務と同じだけのノルマ・件数を求められているようなので、
個人に合わせて働き方を考えるべきではと思います。