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株式会社鈴木楽器製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
福利厚生:
福利厚生は全てにおいて他の標準的な会社よりしっかりとしていると思います。
またオフィスもとても綺麗で気持ちよい環境が整っている

オフィス環境:
立地は馬込川の近くにあり土地も低いため川が反乱したら浸水間違いなし。地震など来ても建物は頑丈な為安心して仕事に取り組める。

株式会社鈴木楽器製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:
かなり良いと思われる。月の残業はほぼ0。残業をさせてくれないという方が正しいか。
休暇はいつでもとって良い空気になっていて、原則取得の三日前に届け出ればほぼ100%希望が通る。
休日は年間120日程度(土日、一部の祝日)ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは定着しなかった。早帰りは不可。副業は禁止されていない(と思われる)。

株式会社鈴木楽器製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:
風通しがよい。基本的にはどの部署も互いに協力しているように思われる。
社風としては、とりあえずできることからやってみよう、改善してみようという雰囲気があり、無理をして改革するようなことはない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は気軽に相談している。電話か対面。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。

株式会社鈴木楽器製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:
女性でも自ら管理職目指したかったら上司に報告すればどんどん昇進できる環境が整っていてる。

株式会社鈴木楽器製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:
キャリアの支援がないのが惜しい。

働きがい:
開発部であれば、提案した商品企画が通ることがあり、その商品が使われることに喜びを感じる。

株式会社鈴木楽器製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
概ね期待通りで、ギャップはほぼなかった。
楽器の開発がしたいと願って入ったので、今その仕事ができて満足である。

株式会社鈴木楽器製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
事業の強み:
学校教育の現場向けの商品を作っている点。

事業の弱み:
小学校向けの商品が主力であるため、少子化の影響が売り上げに影響する。

事業展望:
少子化は今に始まったことではないが、新しいことをしようと画策しているようで現状は有効な策を打ち出せずにいる。
経営は堅実なので会社がすぐに立ち行かなくなることはないだろうが、会社の規模が大きくなることはなさそう。

株式会社鈴木楽器製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 1万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は真面目に働いていれば必ず昇給はあるが上がり方は少ないと思います。

評価制度:
昇進は年に2回の工場長との面談があり上司の評価を図面に出して説明をしてくれる。
仕事が早く他の仕事もできるようになると評価がどんどん上がるようになっている。