回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の中には年齢給と職能給があります。
年齢給は年齢によるものですので中途入社でもそれなりの給与はあると思います。
職能給に関しては能力評価ですが、年齢給と同じように一定の昇給ばかりです。役職が変わった際には役職手当が増える他、職能給も上がりました。
「もっと評価して昇給してほしい！」というハングリーな方は中々評価してもらえる機会が少ないので物足りなさを感じるかもしれません。
安定を求める方であれば毎年少なからず昇給しますし、福利厚生等はそれなりにしっかりしているので安心かと思います。
コロナ禍で売上が下がった年も賞与は前年と同額分頂きましたし、今まで支払われなかったという事はありません。
残業に関しては100％支払われます。
ＰＣの電源が落ちた時間などもチェックされてます。働き方改革のこともあり残業時間が多いと指摘されますので早く帰りやすい職場、空気感にはなっています。
評価制度：
長く働いていれば主任までは誰でもなれると思います。
その先の管理職候補になるかどうかから初めて真剣に評価されるようになるのかもしれません。
具体的評価とは違うかもしれませんが、頑張っている営業の話は別事業所の営業の耳にも入ってきます。
営業であればお客様にも社内にも上手く立ち回るべきかと思いますので、こういった事がうまくできている営業はおのずと昇格も早いと思います。
基本給の中には年齢給と職能給があります。
年齢給は年齢によるものですので中途入社でもそれなりの給与はあると思います。
職能給に関しては能力評価ですが、年齢給と同じように一定の昇給ばかりです。役職が変わった際には役職手当が増える他、職能給も上がりました。
「もっと評価して昇給してほしい！」というハングリーな方は中々評価してもらえる機会が少ないので物足りなさを感じるかもしれません。
安定を求める方であれば毎年少なからず昇給しますし、福利厚生等はそれなりにしっかりしているので安心かと思います。
コロナ禍で売上が下がった年も賞与は前年と同額分頂きましたし、今まで支払われなかったという事はありません。
残業に関しては100％支払われます。
ＰＣの電源が落ちた時間などもチェックされてます。働き方改革のこともあり残業時間が多いと指摘されますので早く帰りやすい職場、空気感にはなっています。
評価制度：
長く働いていれば主任までは誰でもなれると思います。
その先の管理職候補になるかどうかから初めて真剣に評価されるようになるのかもしれません。
具体的評価とは違うかもしれませんが、頑張っている営業の話は別事業所の営業の耳にも入ってきます。
営業であればお客様にも社内にも上手く立ち回るべきかと思いますので、こういった事がうまくできている営業はおのずと昇格も早いと思います。
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