回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：社員に目標値を3つ設定させ、その中で目標到達に達した場合、1～6点の評価を、だいたい30項目ほど与え、統計点と、出勤状態から点数を算出し、全社員の平均点と社員数を割った数、そしてボーナスの元金となる資本を人数で割って、金額を出していると耳にしました。結果としていい点数を取ればいいようですが、突出した頑張りを見せても平均値に近いボーナスなため、がんばりすぎてもあまり意味はない様子です。