株式会社広島情報シンフォニーのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社広島情報シンフォニーの回答者別口コミ（5件）
- ソフトウェア事業部 / 主任 / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年11月25日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年11月12日
- SE 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年09月28日
- ソフトウェアビジネス事業部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年03月14日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月19日
株式会社広島情報シンフォニーの職種別口コミ（19件）
株式会社広島情報シンフォニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月25日
株式会社広島情報シンフォニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
企業カルチャー・社風:
会社全体がDXを取り組み、若手が重視されているが、なにを行ったらよいか戸惑いがあると思われる。かえって不便になっている面もある。
トップダウンが強く、一見、各人の持っているアイデアを吸い上げようとしているように見えるが実際は、そうなっていない。
組織体制・コミュニケーション:
各部間の共有会議はあるが形骸化されている。見直しなどはなく、惰性で行われている。
会社全体がDXを取り組み、若手が重視されているが、なにを行ったらよいか戸惑いがあると思われる。かえって不便になっている面もある。
トップダウンが強く、一見、各人の持っているアイデアを吸い上げようとしているように見えるが実際は、そうなっていない。
組織体制・コミュニケーション:
各部間の共有会議はあるが形骸化されている。見直しなどはなく、惰性で行われている。
株式会社広島情報シンフォニーの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
女性の働きやすさ:
女性の管理職が少ないので、最近は、重視していく方向になっていると思われる。
休暇は、比較的取りやすいと思われるが、部署によって、とりずらいところもあるかもしれない。
女性の管理職が少ないので、最近は、重視していく方向になっていると思われる。
休暇は、比較的取りやすいと思われるが、部署によって、とりずらいところもあるかもしれない。
株式会社広島情報シンフォニーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
仕事の裁量権:
私は、一般社員でしたので、仕事に対する提案はできますが、とくに裁量権があるようには感じませんでした。主任も主査も課長に相談しなければ物事は進められない気がします。課長になると、例えば、新人がどの仕事に携わるかなど、裁量権はあるとは思いますが、事後報告は、必ず行っていると思います。
成長支援制度:
資格取得の報奨金やeラーニングの教育はありますが、上司が、計画性を持って部下の成長を促す事はなく、行き当たりばったりだと思われます。
私は、一般社員でしたので、仕事に対する提案はできますが、とくに裁量権があるようには感じませんでした。主任も主査も課長に相談しなければ物事は進められない気がします。課長になると、例えば、新人がどの仕事に携わるかなど、裁量権はあるとは思いますが、事後報告は、必ず行っていると思います。
成長支援制度:
資格取得の報奨金やeラーニングの教育はありますが、上司が、計画性を持って部下の成長を促す事はなく、行き当たりばったりだと思われます。
株式会社広島情報シンフォニーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
株式会社広島情報シンフォニーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
事業展望:
これまで通り、広島を拠点に情報システムの開発・運用・保守、障害者雇用支援等を行っていくと思われる。
事業展望としては、以下の3つを掲げている。
１．DX推進による事業拡大
DXの推進により、企業の業務効率化や新たな価値創造が進んでいます。広島情報シンフォニーは、DXに精通した人材を育成し、企業のDX推進を支援することで、事業拡大を目指すして欲しい。
２．障害者雇用推進による社会貢献
広島情報シンフォニーは、創業以来、障害者雇用に積極的に取り組んでいます。今後も、障害者雇用を推進し、障害者の方々が働きやすい環境を整えることで、社会に貢献していくと思われる。
３．地域密着による顧客満足度の向上
広島情報シンフォニーは、創業以来、広島に根ざした事業展開をしています。今後も、地域の企業・団体と密接に連携し、顧客満足度の向上に努めると思う。
これらの事業展望を実現するために、広島情報シンフォニーは、以下の取り組みを進めていって欲しい。
これまで通り、広島を拠点に情報システムの開発・運用・保守、障害者雇用支援等を行っていくと思われる。
事業展望としては、以下の3つを掲げている。
１．DX推進による事業拡大
DXの推進により、企業の業務効率化や新たな価値創造が進んでいます。広島情報シンフォニーは、DXに精通した人材を育成し、企業のDX推進を支援することで、事業拡大を目指すして欲しい。
２．障害者雇用推進による社会貢献
広島情報シンフォニーは、創業以来、障害者雇用に積極的に取り組んでいます。今後も、障害者雇用を推進し、障害者の方々が働きやすい環境を整えることで、社会に貢献していくと思われる。
３．地域密着による顧客満足度の向上
広島情報シンフォニーは、創業以来、広島に根ざした事業展開をしています。今後も、地域の企業・団体と密接に連携し、顧客満足度の向上に努めると思う。
これらの事業展望を実現するために、広島情報シンフォニーは、以下の取り組みを進めていって欲しい。
株式会社広島情報シンフォニーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は、あまり、期待は出来ない。
評価制度:
査定のルールはあるが、複雑すぎる気がする。年に4回、課長と面談があるが、課長の個性によって左右される面もある。課長も準備や面談により多くの時間を費やすが、コスパがいいとは言えない。昇進は平等とはいえず、それで、辞めていく人もいる。
給与は、あまり、期待は出来ない。
評価制度:
査定のルールはあるが、複雑すぎる気がする。年に4回、課長と面談があるが、課長の個性によって左右される面もある。課長も準備や面談により多くの時間を費やすが、コスパがいいとは言えない。昇進は平等とはいえず、それで、辞めていく人もいる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社広島情報シンフォニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社広島情報シンフォニーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフトウェア事業部/ 主任
住宅補助・通勤手当はちゃんと出ます。
寮はありません。
退職金は低い気がします。
世間一般的には経営基盤が堅い会社のイメージのようで、住宅ローンなどは通りやすいです。
オフィス環境:
この規模の会社にしては珍しく自社ビルがあります。
少々古い建物のため傷んでいるところがありますが、施設も充実しています。
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