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株式会社丸協食産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:
そこそこだと思います。

オフィス環境:
本社工場が佐世保という日本で一番西の場所にある為、商品の物流について悪影響が出ます。
今後の発展を考えると、そこが原因して様々な弊害が生じると考えられます。

株式会社丸協食産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年07月02日
勤務時間・休日休暇:
営業部は残業が多い。営業所にもよるが毎日3~4時間の残業は自分含めて周りも行っていた。
出勤時間、退勤時間を強制するような雰囲気はないため、仕事を効率よくさばける人は残業時間を減らすことが出来るかもしれない。
休日はかならず週休二日とれるようになっている。また有給も近年の働き方改革の影響で取得できるよう会社から働きかけが積極的に行われている。

多様な働き方支援:
対応出来る部署によってはリモートワークへの切り替えが一時的に行われたことがある。

株式会社丸協食産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 食品加工、生肉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部、保全管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
社長と会う機会も多く、正社員同士の会話も多く新しく入ったとしても
すぐに仲良く打ち解けあえると思うので、風通しのいい企業であるとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
海外の方も多く働きに来ているので、宗教的に豚がダメとかがあれば考慮してもらえる。

株式会社丸協食産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 食品加工、生肉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部、保全管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
女性も多く在籍しており、管理職にも女性の方もいますし、育休などは比較的取りやすいのではないかと思います

株式会社丸協食産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 食品加工、生肉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部、保全管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:
フォークリフト免許、衛生管理、その他食品に関する資格、保全管理なら電気、溶接、そのほか資格は自分の取りたい意思次第で取得させてもらえます

株式会社丸協食産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 食品加工、生肉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部、保全管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりボーナス面は少なく残業の量が多いなと感じました

株式会社丸協食産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 食品加工、生肉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部、保全管理/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
事業の強み:
食肉関係である程度需要はありますが新規発展は中々難しいのではないかなと思います。

事業の弱み:
日本ハムなどの大手と比較して基本給などを色々増やして人が来やすい環境を作ることが必要かなと思います。

株式会社丸協食産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 0万円 25万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
賃貸を借りた場合家賃補助補助があり、地域によるが5~7万までは八割会社から補助が出る。
交通費も一定距離以上から通勤していれば数千円補助が出る。
今のところ業績が安定しているため賞与も年2回貰えている。
昇給は、人事考課次第。評価が良ければ数千円、悪ければ数百円の昇給になる。

評価制度:
昇進昇格の頻度基準は適正と思う。
直接の評価は当然直属の上司からされるため、部署の上司との人間関係も大事ではあるが、求められる結果を出せば不当な評価を出されることなどはないと思う。