回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は大手自動車メーカーの子会社なだけあって、5ヶ月以上は貰うことが出来ます。
但し、業績が悪い場合は5ヶ月未満になる覚悟が必要ですし、5ヶ月未満になりそうな状況が常にあるような不安定さのある企業です。
昇給は万単位で上がることはありません。よくある年功序列企業で、長く勤めてちりつもで少しずつ給与を上げていくしかありません。
手当はカフェテリアプランがあります。良い制度と思うかどうかは個人の考え次第で変わりそうなレベルのものです。
評価制度:
年功序列です。努力をしても評価はしてもらえますが、給与への反映はほぼ期待しないほうが良いです。
ひたむきに、誠実に、忠実にトラブルなく努力している姿を見せれば、「評価」はしてもらえます。
世間の他企業でも同様かと思われますが、中堅層がおらず高齢or若年の世界なので、若手が上に上がるチャンスはありますが、上に上がったからと言って大きく昇給することはありません。
賞与は大手自動車メーカーの子会社なだけあって、5ヶ月以上は貰うことが出来ます。
但し、業績が悪い場合は5ヶ月未満になる覚悟が必要ですし、5ヶ月未満になりそうな状況が常にあるような不安定さのある企業です。
昇給は万単位で上がることはありません。よくある年功序列企業で、長く勤めてちりつもで少しずつ給与を上げていくしかありません。
手当はカフェテリアプランがあります。良い制度と思うかどうかは個人の考え次第で変わりそうなレベルのものです。
評価制度:
年功序列です。努力をしても評価はしてもらえますが、給与への反映はほぼ期待しないほうが良いです。
ひたむきに、誠実に、忠実にトラブルなく努力している姿を見せれば、「評価」はしてもらえます。
世間の他企業でも同様かと思われますが、中堅層がおらず高齢or若年の世界なので、若手が上に上がるチャンスはありますが、上に上がったからと言って大きく昇給することはありません。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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