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株式会社アイ・エル・シーの職種別口コミ(32件)

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株式会社アイ・エル・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:
通勤手当あり。寮は無いが不動産会社を紹介してくれ、そこで契約すれば手数料が安くなる上に敷金礼金負担してもらえる。住宅補助は広島以外に勤務する場合は出るらしい。

オフィス環境:
広島オフィスは駅前であるため、通勤しやすい他、周辺に飲食店やコンビニも多数存在する。広島オフィスの開発室は窓があまりないため、目を休めにくい。

株式会社アイ・エル・シーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は
管理職は基本的に定時後も残っているがをしているが、
平社員の人は定時で帰る人と残業する人がどちらもいる。人や部署による。

有給休暇の申請を却下されたことはない。
顧客との打合せが少ない人は調整しやすい。
有給休暇をすべて使い切るか最低限の5日だけに抑えるかは人による。

育児休暇も可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは希望者は可能だが
実際にリモートワークをしている人は少ない。

株式会社アイ・エル・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:
経験者が辞めていくため、社員数に対して技術を持った人が少ない。教育の仕方がやって覚えろのため、人によっては全然成長できない他、急に新しい仕事を任されても前述の状況から相談、アドバイスを受けれる機会が非常に少ない。場合によっては業務担当者間での引き継ぎがうまくいっておらず、後半の担当者にしわ寄せがきており1から調べ直さないといけない。

株式会社アイ・エル・シーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが差別的な扱いを受けている印象は全くない。新入社員にも女性は一定数入ってくるし、仕事内容も事務、品質管理、開発とどの部署にも女性はいる。

株式会社アイ・エル・シーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:
ここ最近は研修に力を入れているが、内容が実務に直接的に影響するものではない。元々やる気がある人に対してさらなるやる気を引き出すためのようなものであるため、自分からやる気を出せなかったり、勉強の仕方がわからず具体的な内容を教えてほしい人には効果がない。

株式会社アイ・エル・シーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこの企業もそうかもしれないが、入社前に説明されるほどしっかりとした手順で業務がまわされているわけではない。実際には各種決め事がかなり曖昧進むことも珍しくなく、結局後の作業に影響する。

株式会社アイ・エル・シーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
取引先は大手が多く、中には開発などに携わらない一般消費者でも知っている会社もある。

株式会社アイ・エル・シーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 受託開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 25万円 2万円 60万円
年収 280万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給基準が不明。提示されてはいるものの、具体的な判断基準は不明。賞与は貰えているが、会社業績がここ最近良くないうえに所属部署の営業利益に左右されるため、実際に貰えるかは自分の実力だけではなく運による部分も大きい。