回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設管理部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
手取りの金額として、不満を感じる額では無いと思います。
ただ、店舗の責任者についていた手当が、資格の保持者の不足対策で減額され、その分を資格手当の増額にへんこうとなったため、資格を持っていないと少し収入には差が出ます。
評価制度:
新卒で採用の場合、資格を保持していれば3年ほどで店舗責任者に昇進できます。現状、店舗数に対して店舗責任者の数が不足しているため、店舗責任者への昇進はある程度の期間で可能だと思われます。
ただ、そこから先の昇進は、組織構造上
枠数が少ないため店舗勤務で勤める場合は、キャリアのほとんどが店舗責任者格
を占めると思います。
手取りの金額として、不満を感じる額では無いと思います。
ただ、店舗の責任者についていた手当が、資格の保持者の不足対策で減額され、その分を資格手当の増額にへんこうとなったため、資格を持っていないと少し収入には差が出ます。
評価制度:
新卒で採用の場合、資格を保持していれば3年ほどで店舗責任者に昇進できます。現状、店舗数に対して店舗責任者の数が不足しているため、店舗責任者への昇進はある程度の期間で可能だと思われます。
ただ、そこから先の昇進は、組織構造上
枠数が少ないため店舗勤務で勤める場合は、キャリアのほとんどが店舗責任者格
を占めると思います。
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回答者： 男性/ 警備清掃/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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