回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が毎月の給料に割り振られていて、その分月々の給与が高い。
典型的な実力至上主義で、売ったら売った分だけ昇給していく。逆を言えば、売らなければその分昇給もない。車の販売だけでは無く、点検入庫、周辺商品を販売しても、マージンとして反映されるので、給与体系としては最低限は保障されている。
1年目や若手のスタッフはそれなりに頑張らないと稼げない。
賞与が毎月の給料に割り振られていて、その分月々の給与が高い。
典型的な実力至上主義で、売ったら売った分だけ昇給していく。逆を言えば、売らなければその分昇給もない。車の販売だけでは無く、点検入庫、周辺商品を販売しても、マージンとして反映されるので、給与体系としては最低限は保障されている。
1年目や若手のスタッフはそれなりに頑張らないと稼げない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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