回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては初任給がとても低かった。昇給も微々たるものなので給料が上がることはあまり望めない。
残業代は1分単位で支給されるため、残業すれば残業手当は多くついた。
賞与に関しては入社1年目の1回目は寸志だが、2回目からはきちんと支給される。
評価制度:
人事評価シートがあり、上司から目標を提示され、目標に対してどの程度行動できたかを自己評価で上司に提出するシステムだった。
上司の評価がどのように給与や人事に反映されているかは不明だが、女性の管理職はおらず、長年働いている人でも役職はついていなかった。
男性は短期間で役職がついていく印象だった。
給与に関しては初任給がとても低かった。昇給も微々たるものなので給料が上がることはあまり望めない。
残業代は1分単位で支給されるため、残業すれば残業手当は多くついた。
賞与に関しては入社1年目の1回目は寸志だが、2回目からはきちんと支給される。
評価制度:
人事評価シートがあり、上司から目標を提示され、目標に対してどの程度行動できたかを自己評価で上司に提出するシステムだった。
上司の評価がどのように給与や人事に反映されているかは不明だが、女性の管理職はおらず、長年働いている人でも役職はついていなかった。
男性は短期間で役職がついていく印象だった。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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