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株式会社フレンドステージのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社フレンドステージの回答者別口コミ（3件）

  • ホテル業務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年12月15日
  • フロント / 無し / ホテル業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年01月29日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社フレンドステージの職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社フレンドステージの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月15日

回答者： 女性/ ホテル業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2021年12月15日
福利厚生:
ないです。

オフィス環境:
店舗で働いていましたが、女子はロッカーがありましたが、男性ロッカーはなかったです。
事務所はありましたが、十分に休憩をとれるようなスペースではありませんでした。

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株式会社フレンドステージの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月15日

回答者： 女性/ ホテル業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は本人次第です。
丁度に変える人は帰りますし、毎日在位業をしている人もいます。
契約社員は残業代が出ますが、支配人クラスになるとみなし残業制になるようです。

多様な働き方支援:
リモートワークは絶対できません。
副業もおそらく不可だと思います。

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株式会社フレンドステージの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月15日

回答者： 女性/ ホテル業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2021年12月15日
女性の働きやすさ:
女性男性に関わらずコネクションがすべてです。

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株式会社フレンドステージの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育・研修は現場でゆっくり教えていただけます。自分で色々な提案をしていけば、やってみろという社風なので、チャレンジできるかと思います。色々な雑務は多いので色々な雑務をこなす覚悟が必要で、専属でやりたい方は考えてしまうかもしれません。
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株式会社フレンドステージの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 女性/ ホテル業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日：2021年02月05日
事業の強み:
資本元の会社が大きいため潰れる可能性が低い。

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株式会社フレンドステージの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 無し

4.4
口コミ投稿日：2021年01月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 260000万円 20000万円 400000万円
年収 400万円
月給（総額） 260000万円
残業代（月） 20000万円
賞与（年） 400000万円
給与制度:
中途採用ではいったが、毎月業績に応じて多ければ2万くらいのインセンティブも入ってくることもある。
賞与に関しては合計に対しての売り上げに対して賞与が入る為、自分が所属している場所が悪くても決して賞与が少ないなど、全くないなどの心配はしなくて良いと思います。
昇給に関しては役職手当、たとえば支配人、マネージャー手当があるが、いくらぐらいかは分からない。大体役職に着くと残業代が見込みになってしまいつかなくなります。

評価制度:
年功序列と言うよりは実力主義の世界です。
しかし、最近暖簾分けをしてからはほぼ新卒に力を入れており、よっぽどの経験、知識、技術がない限り昇進の可能性は低いと思います。また基本的に役職の種類がマネージャーか支配人しかない為、昇給のチャンスはあまりありません。またなったとしても全国の他の拠点に飛ばされる可能性が大きい。

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