回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
上司が仕事の成果や仕事に対する姿勢をしっかり見てくれているため、人事評価の内容は納得できるものとなっています。
人事評価の際に、良かった点ともう少し成長しなければならない点を教えてもらえるため、今後身に付けるべきスキルが分かりやすいです。
評価の内容は年功序列ではなく実力主義のため、頑張れば頑張った分だけ評価が上がります。
上司が仕事の成果や仕事に対する姿勢をしっかり見てくれているため、人事評価の内容は納得できるものとなっています。
人事評価の際に、良かった点ともう少し成長しなければならない点を教えてもらえるため、今後身に付けるべきスキルが分かりやすいです。
評価の内容は年功序列ではなく実力主義のため、頑張れば頑張った分だけ評価が上がります。