同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区京橋1丁目7-2ミュージアムタワー京橋 19F、20F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ダイバ...
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3.3
東京都荒川区西日暮里1丁目19-9
商社・石油製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少数のため、比較的にアットホームな雰囲気はあると思う。若手の...
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3.4
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 27F~29F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国内向けの取引先が多いので、外国人の割合はとても少ないです。...
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3.0
静岡県静岡市清水区
商社・石油製品
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンなので疑問が浮かんでぶつけても大きな変化...
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3.3
東京都江東区新砂1丁目8-10SGHビル新砂 4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:佐川急便のグループ会社ということもあり、役員は佐川急便出身や...
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3.3
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル
商社・石油製品
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:先日グループのトップが変更になったが、それまではトップの意向...
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3.4
大阪府豊中市新千里東町1丁目5番3号
商社・石油製品
回答者: 男性/ SSスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:タテヨコの関係が強いと思う。支店単位、グループ単位で交流もあ...
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3.1
東京都中央区京橋三丁目1番1号東京スクエアガーデン
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色濃く残る年功序列的な雰囲気がある。組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 24F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系です。また理不尽な要求も多いです。学生レベル...
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2.5
東京都港区元赤坂1丁目7-8ヒルクレスト373 4F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しはかなり悪く、どんなに部署を良くしようとポジティブな意...
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株式会社イハシのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社イハシの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年12月03日
- 人事採用職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月05日
- 企画事務管理系 その他/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月16日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イハシの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事採用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
当社では様々なエネルギー分野、家庭用のプロパンガス、リハビリ型の高齢者介護施設の運営など、地域密着、地元社会貢献を常に考えここにはあげきれないほどの多種多様な事業を展開しております。
たとえば、地域によっても、市や町によってもカラーも違えば求められるニーズも違います。
共通の目的は「すべてはお客様のために」ということ。
当社には人それぞれが持つ「個性」「可能性」を常に考え
社員ひとりひとりが、次の100年を考えるプライドを持って行動します。
エネルギー、ガス、介護のプロフェッショナルとして専門性を高め、それぞれの現場で知識・経験をつみ、それらを活かして「イハシの未来」をともに創っていくチカラが必要です。