回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 34万円 | 6万円 | 130万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 130万円 |
等級とレンジがあらかじめ全体で決められており、それが各個人が当てはめられ、給与が決まる。賞与は会社×部署×個人の業績連動です。
会社の業績が良くても個人の業績が悪ければ、低くなるし、その逆もしかりです。評価項目はあらかじめ決まっているのでそれに合わせて成果を出す必要があります。
評価制度:
一年に一度、昇格、昇給の機会がある。上司からの評価しだいで、上がることも下がることもある。年功序列ではない。結果を出している人が評価される仕組みです。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産流通課/ 主任
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