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ユニパルス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 6万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
賞与:
完全に実力主義です。
売るほどその結果は賞与に反映されています。
そのうち、会社にとっては売って欲しい商品があり、その商品をたくさん売っていただくと、賞与も多くいただくだろう。
逆に、個人ノルマ達成しなくても、売って欲しい商品たくさん売れば問題無さそうです。

インセンティブ:
なし

口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 6万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
モデル年収:自分は役職手当と職務手当ありません。毎年最低年20万アップのようです
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 6万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
評価・昇給制度:年一回面談があります。自分の上長の後、営業部長と面談を行っていま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年棒制ですが、個々に評価されますので実力次第です。 年棒以外に賞与が決算
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2.9
岡山県岡山市中区
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都江東区新砂3丁目4-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:年1回、上長と面談がありそこで目標などを決める。ただ目標を達... 続きを見る
3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目2-1
メーカー・精密・医療機器
3.4
東京都品川区西五反田5丁目17-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:賞与の査定が不明確。結局は上司、経営者にいかに気に入られるか... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目17-1SIHD博多プレステージ本館 7F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:福利厚生、給料、出張経費、その他全てを見ても社員が安心して働... 続きを見る
3.2
東京都大田区久が原5丁目13-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与はまずまずですが、みなし残業分を加味しない前提です。
時...
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3.3
大阪府大阪市北区天神橋3丁目5-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:収入面では上を見たらキリがないですが、世間的には中の上の生活... 続きを見る
3.4
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山3-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 基板/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 基板
給与制度:2年に1回昇給できます。ですが、決められた資格を取らないと昇... 続きを見る
2.8
京都府城陽市平川中道表63-1
メーカー・精密・医療機器
2.4
愛知県名古屋市熱田区千年1丁目2-70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:若手は昇給がはやい、転勤時の在宅手当が厚い。評価制度:若手と... 続きを見る

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