回答者： 女性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
主に１年間の個人の評価によって、翌年度の昇給の度合いが変わります。現場管理手当などはありません。現場監督でも、事務職でも、給料は変わりません。世間一般の事務職の中では良い給料かもしれません。賞与は年に２回あります。半年間の評価により上下します。賞与は所属部署によっても上下します。
評価制度:
昇格する面接を受けられる人数が限られています。たとえば平社員で10年働き続けて昇格しないと、翌年度から給料が下がるなどのシステムがあります。昇格する面接を受けるためにはいくつかの条件がありますが、条件を満たしていたとしても面接に呼ばれないことも多いです。限られた人数の選考をどのような基準で行なっているかは不明瞭です。
主に１年間の個人の評価によって、翌年度の昇給の度合いが変わります。現場管理手当などはありません。現場監督でも、事務職でも、給料は変わりません。世間一般の事務職の中では良い給料かもしれません。賞与は年に２回あります。半年間の評価により上下します。賞与は所属部署によっても上下します。
評価制度:
昇格する面接を受けられる人数が限られています。たとえば平社員で10年働き続けて昇格しないと、翌年度から給料が下がるなどのシステムがあります。昇格する面接を受けるためにはいくつかの条件がありますが、条件を満たしていたとしても面接に呼ばれないことも多いです。限られた人数の選考をどのような基準で行なっているかは不明瞭です。