回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列は一切無しの能力主義です。営業成績次第で、社歴や年齢はあまり関係しません。自分の成果に対して正当な評価を受けたい人は向いていると思います。自分より社歴のある先輩社員がいるので稼ぎたいと思っても稼げないという事はありません。また、福利厚生面も他の中小企業と比較しても充実していると思います。賞与も営業成果に応じてプラス分があります。
評価制度：
年功序列や社歴による評価制度は一切ありません。あくまでも能力主義です。事実私も入社3年目の20代で主任職を拝命しました。上が詰まっていて昇進できない等の悶々とした思いをしなくて済みます。ただし営業として成果が上がらなければ昇進は難しくなります。勿論、本人が昇進を好まず営業職としてスペシャリストを目指したいならそれも認めてくれる会社です。
年功序列は一切無しの能力主義です。営業成績次第で、社歴や年齢はあまり関係しません。自分の成果に対して正当な評価を受けたい人は向いていると思います。自分より社歴のある先輩社員がいるので稼ぎたいと思っても稼げないという事はありません。また、福利厚生面も他の中小企業と比較しても充実していると思います。賞与も営業成果に応じてプラス分があります。
評価制度：
年功序列や社歴による評価制度は一切ありません。あくまでも能力主義です。事実私も入社3年目の20代で主任職を拝命しました。上が詰まっていて昇進できない等の悶々とした思いをしなくて済みます。ただし営業として成果が上がらなければ昇進は難しくなります。勿論、本人が昇進を好まず営業職としてスペシャリストを目指したいならそれも認めてくれる会社です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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