口コミ投稿日:2023年03月26日
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2017年07月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 24F
不動産・建設・建設
3.0
北海道札幌市厚別区厚別南1丁目18-1
不動産・建設・建設
2.6
大阪府交野市星田4丁目16-5
不動産・建設・建設
4.1
大阪府高石市高師浜4丁目1番27号
不動産・建設・建設
3.1
岐阜県岐阜市宇佐南1丁目3-11
不動産・建設・建設
2.9
宮城県名取市杜せきのした2丁目4-2
不動産・建設・建設
3.0
東京都豊島区東池袋3丁目23-5Daiwa東池袋ビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メンテナンス
事業の強み:親会社がつぶれなければ、仕事はあると思う。事業の弱み:社員の...
続きを見る
3.0
栃木県宇都宮市東宿郷5丁目3-4ハーモネートビル
不動産・建設・建設
4.0
東京都江戸川区西瑞江5丁目4-95F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:電気の供給など、お客様に対しては、貢献していると感じています...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市中区弁天通4丁目57番地損保ジャパン横浜弁天通ビル
不動産・建設・建設
新日本ハウス株式会社のカテゴリ別口コミ(106件)
新日本ハウス株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月26日
- 個人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年01月30日
- リフォーム営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年01月17日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月10日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年10月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
新日本ハウス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
明らかに事業規模や売上も縮小傾向だったのて今後の方向性は不明だった。
事業の弱み:
工事内容や材料も平均的なのに、工事代金は他社に比べて高い。
事業展望:
現在の体制や幹部の考え方や営業手法では人は育成出来ず、さらに今の歩合率では売上の高い人も残らない。どんどん社内の高齢化が進むと思う。