回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く人によっては休みづらいとかはあるかもしれない。
勤務時間は自分の部署では繁忙期以外はほとんどない、人によっては1時間や2時間の人もいる。
多様な働き方支援:
製造職なのでリモートワークはないが、営業職の人はリモートワークをしたり、在宅ワークをしたりもあったりする。しかし、コロナ化が治った最近となり、今まではオンラインでやっていた研修等も対面形式で行うこともあり、北海道や大阪等からくる人は大変だなと思った。
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く人によっては休みづらいとかはあるかもしれない。
勤務時間は自分の部署では繁忙期以外はほとんどない、人によっては1時間や2時間の人もいる。
多様な働き方支援:
製造職なのでリモートワークはないが、営業職の人はリモートワークをしたり、在宅ワークをしたりもあったりする。しかし、コロナ化が治った最近となり、今まではオンラインでやっていた研修等も対面形式で行うこともあり、北海道や大阪等からくる人は大変だなと思った。
プライフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文プライフーズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 主任
住宅補助がそれなりに手厚く、それぞれ上限額はあるが7割ほど会社から家賃の補助が出る。
しかし、補助期間が決まっているためそれと同時に転勤を促しやすいシステム。
補助が切れて翌年以降数万円の家賃負担増となるならば会社の言う通り転勤するか・・・となるパターン多し。
また、転勤のないコーポレート部門でも期間は変わらないためそういう部門は単純に数年たてば実質収入減となるであろう。
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