回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は、熊本県内の企業では多い方だと思います。年数を重ねるにつれ、少しずつではありますが基本給が上がっていきます。賞与は夏と冬に加えて、期末手当があります。期末手当は業績が良い時には付与されるようです。最近は売上も右肩上がりなので、安定して貰えています。他の企業ではあまり見ないと思います。その他、資格手当はIPA資格や簿記試験の合格祝として一時金が貰えます。
評価制度:
部署によって違うという前提のもと記述します。1年に一度の昇進及び昇格があります。入社から5年目くらいになると昇進するようです。またIPAの資格合格が重要視される傾向があり、同じ入社年でも昇進に違いが出るようです。
基本給は、熊本県内の企業では多い方だと思います。年数を重ねるにつれ、少しずつではありますが基本給が上がっていきます。賞与は夏と冬に加えて、期末手当があります。期末手当は業績が良い時には付与されるようです。最近は売上も右肩上がりなので、安定して貰えています。他の企業ではあまり見ないと思います。その他、資格手当はIPA資格や簿記試験の合格祝として一時金が貰えます。
評価制度:
部署によって違うという前提のもと記述します。1年に一度の昇進及び昇格があります。入社から5年目くらいになると昇進するようです。またIPAの資格合格が重要視される傾向があり、同じ入社年でも昇進に違いが出るようです。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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