回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 326万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 326万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度なので等級が上がれば昇給する。
業績が設定された以上の利益を上げると夏・冬の賞与の他に業績賞与が出る。
過去に6回の支給実績があったと聞いている。自分には2年連続で出た。
金額は評価によって個々変わってくる。
評価制度：
年齢・性別・学歴に関係ない実力主義。
プロパーか、そうでないかも関係ない。
スキルが上がって評価を得られると等級アップする。ただし店舗従業員同士での意見も行うので、コミュニケーション能力、協調性も重要な要素となる。
等級制度なので等級が上がれば昇給する。
業績が設定された以上の利益を上げると夏・冬の賞与の他に業績賞与が出る。
過去に6回の支給実績があったと聞いている。自分には2年連続で出た。
金額は評価によって個々変わってくる。
評価制度：
年齢・性別・学歴に関係ない実力主義。
プロパーか、そうでないかも関係ない。
スキルが上がって評価を得られると等級アップする。ただし店舗従業員同士での意見も行うので、コミュニケーション能力、協調性も重要な要素となる。