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株式会社セルモの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:
通勤手当は上限ありで着いてくるがそれだけ。契約をとればその分の手当は付くが、8月11月はキャンペーン月のため契約が取れなければひたすら詰められる。ノルマはないとあるが基本的に毎月契約の目標本数は無理のある設定にあるため、達成は厳しい。退職金、ボーナスは一切出ない。

株式会社セルモの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル

5.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
休日もきちんと休みをとふるそとができ
休みの日は職場の人とたくさん遊ぶことができたした。残業代もきちんとつけてくれ、良かったと思います。

多様な働き方支援:
お子様がいらっしゃる方へのはいりょなどもらきちんとしており、家事や育児と両立出来ると思いました。

株式会社セルモの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:
自爆営業が必須となる。営業力だけではよほどの手腕でなければ契約が取れない。ひと昔かもですが一般家庭への飛び込み営業など時代錯誤もいいところ。正直言って老人に対してとはいえ利息無しの貯金を勧めるのは難しすぎる。それを是とする企業で良ければ入ってどうぞ。

組織体制・コミュニケーション:
一見すると真面目な業界に見えるが冠婚葬祭で繋がっているので葬祭系であってもあまり真面目な社員はいなかった印象。

株式会社セルモの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
本社勤め、営業部、事務職などは比較的休みは取りやすいが、冠婚部や葬祭部へ行くと結婚したら厳しい

株式会社セルモの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事の裁量権:
2年目で辞めたので裁量権はほとんどなかった。

成長支援制度:
大学卒&新卒で入った人には奨学金返済支援制度があり、どの部署にいっても支援は続くので奨学金返済については安心できた。ただ前にも記入してあるようにボーナスがないので、最悪支援制度がなくてもボーナスがあればそれで対応すれば良い。

株式会社セルモの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル

5.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
冠婚葬祭出怖いイメージがありましたが、
縁を大切にした人のことをきちんと思う上司が多く、とても良いギャップを感じました。

株式会社セルモの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライダル

5.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
一人ひとりのお客様を大切にでき、大切なお客さまと関係性を深められることが出来ると思います。また、若い人材が新しいことへの挑戦することをすごく背中を押してくれる会社だお思います。

株式会社セルモの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
半年間は研修期間として基本給20万+インセンティブだが、半年を過ぎると営業として見極めがあり、成績が良ければ代理店として出店する。
ダメなら冠婚部、葬祭部に異動させられる。
この半年の未極めは面接の際に何も説明ないので注意が必要です。
また代理店出店の場合には歩合制の為、営業数字が取れないとかなり給料が低くなる。
その代わり、それなりに数が取れるとそれだけの給料がもらえる。

評価制度:
会社の人はアドバイスはくれるが、結局契約までは1人で取らないといけないので、前向き意識が高くなければ続けれない。