回答者： 男性/ 准教授/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
国立大学に準じた給与制度だった。賞与は年間4.5月、手当は扶養手当、住宅手当、大学院手当、研究手当が付いて、基本給の15%の手当が付いていた。
評価制度:
学科内で支持が得られなければ昇格できない。このため、若くて40歳の教授もいるが、研究業績や学生からの評判が良くても、50代になってようやく上がる教員をよく見た。
国立大学に準じた給与制度だった。賞与は年間4.5月、手当は扶養手当、住宅手当、大学院手当、研究手当が付いて、基本給の15%の手当が付いていた。
評価制度:
学科内で支持が得られなければ昇格できない。このため、若くて40歳の教授もいるが、研究業績や学生からの評判が良くても、50代になってようやく上がる教員をよく見た。
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回答者： 男性/ 准教授/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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