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リベラ株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

リベラ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • その他 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月25日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年08月19日
  • なし 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年06月02日
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リベラ株式会社の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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リベラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
オフィス環境:
駅前に大きな本社ビルがありますので本社や東京勤務の場合通勤は非常に楽です。グループ会社（フェリー事業）になると原則港のフェリーターミナルが勤務地になるため、自動車などがないと不便な立地になります。

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リベラ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:
部所により異なりますが、管理部門であれば定時退社、休日出勤もほぼありません。休暇については有給や年末年始休暇のほか、リフレッシュ休暇制度があり夏季5日間好きなタイミングで休暇をとれますので、大型連休とあわせて長期休暇をとることも可能です。

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リベラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
社員の挑戦を受け入れる社風だと思います。海運業界では比較的珍しいビジネスモデルで、船主から船をお預かりし造船、船員手配、教育、運行管理など船主にとってかゆいところに手が届くソフト面での海運業トータルサポートに強みがあります。近年では外航海運以外に国内旅客フェリー事業や農業事業など経営基盤の裾野をひろげたより足腰の強いグループ構成になっており、いまもその社風はさほど大きく変わっていないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
私が在籍した当時の話ですが、若い社員の意見も比較的通りやすい環境でした。他部署間との交流もほどほどにありますがグループ会社間となるとなかなか交流する機会が少なく、社風も様々です。

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リベラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

3.8
口コミ投稿日：2024年01月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職への登用も、そのチャンスもほとんどなかったかと思います。

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リベラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月02日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月02日


成長・キャリア開発:いろいろな業種を手掛けているので、異動が頻繁にあれば、しんどい分覚えられる業務は多い。しかし、人事評価は圧倒的に本業従事者に有利なようになっているので、本業以外の業務に従事している社員の間には不平不満がある。
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リベラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
事業の強み:
主業である外航海運は為替に大きく左右される業態なので、時の為替状況によって業績が大きく左右されるのは強みでもあり、弱みでもあります。

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リベラ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月02日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:中小企業にあっては、給与水準は良い方だと思う。手当もそれなりに充実している。

評価制度:年功序列が大半を占める。一方、役員に近い、または近づいていく人間は出世する。人事評価制度は全く活かされていない。上長の評価後、上長同士の集まる人事評価会議が開催されるが、本業以外の業務については低く評価されているという印象。営業が強い社風なので、営業の評価は上がりやすいが、管理部門やその他の裏方部門の評価は低く抑えられている。上長がアピール下手の場合、部署ごと低い評価に甘んじることとなる。
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