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テイ・エステック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テイ・エステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを316件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テイ・エステック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:
挑戦しやすいと謳っている割に、実績のない構造等をやろうとすると「なぜ実績構造でやらないんだ？」と事細かに聞かれる

組織体制・コミュニケーション:
設計部門が圧倒的に人手不足・教育不足であるため、形状が完成するのが遅い＝検証する部門が検証する時間が短い＝不具合が発生しやすい状況になっている
評価会などで上位者に相談をしたとしても「どうするんだ？」とまともなアドバイスをもらえることはほとんどない

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回答者：男性/ 自動車シート設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部　設計課/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2024年05月08日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦できるような環境はなく、昔ながらの体制。風

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、属人的で人材育成ができていない。

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回答者：男性/ 自動車シート設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部　設計課/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するという社風ではありますが、新しい設定な

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:挑戦することを応援している雰囲気はあるが、新人の時からでき

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発試験部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:評価システムが古風で、新しいことに挑戦はするが、新しい指標

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回答者：男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造系/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する機会は多いと思います。また周りの場所と

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:TOPダウンがかなり強い。途中で指示を具体化、細分化しない

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回答者：男性/ 一課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:トップダウンのよくある日系企業です。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 総務経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:無闇に管理職ポストを作らない（副〇〇とか次長と

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:昭和の古い体質でトップダウンの強いです。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 製造課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

組織体制・コミュニケーション:マネジメントのやり方は人それぞれでした社員旅行や行

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に安定した体質です。ただし保守的な面が垣間

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

1.7

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:年功序列。各部署ごとに責任を擦り付けあっているイメージ。組

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2021年08月01日

組織体制・コミュニケーション:私の部署では、マネジメントに全く力を入れてないよう

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回答者：男性/ 自動車用シートフレームの開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機種計画部/ 一般

4.6

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:年に1度研究テーマを社員から提案し、採用されるとプロジェク

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月31日

企業カルチャー・社風:若手のうちから重要な仕事を任せられ、やる気やりがいに繋がる

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:風通通しよし組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年10月03日

ダイバーシティ・多様性:自動車部品メーカーなので男性が9割を占めています。生産現

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月24日

ダイバーシティ・多様性:障害者雇用も進めている。外国人も積極採用してるわけではな

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回答者：男性/ 生産管理、製造管理（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月17日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人間が所属していたので多様性はあると思われる

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回答者：男性/ 決算、管理会計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:十年ちょっと前に上場したが、古い人は町工

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:典型的な日系企業のような社風です。特に出世欲がなくても、頑

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:日本の古き良きメーカーという雰囲気で、福利厚生などは人を大

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:いい人だが、前例主義など保守的な印象がある。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：良く言えば役割分担がしっかりしている。悪く言えばほんの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：社員を非常に大切にしてます社員数も1800名くらいしか

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月21日

組織体制・コミュニケーション:会社が急に大きくなったせいで、人材の層に大きな差が

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:パワーポイントが大好き。パワーポイント職人が重宝される。四

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会社名	テイ・エステック株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.tstech.co.jp/
所在地	埼玉県朝霞市栄町３−７−２７

従業員数	1710名
連結従業員数	16183名
設立年	1954年
資本金	4700百万円
代表者	保田真成
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	707万円
平均年齢	39.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5851件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3896件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1542件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5320件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4234件)

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