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回答者別の社員口コミ(テイ・エステック株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 購買 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 購買
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
組織体制・コミュニケーション:会社が急に大きくなったせいで、人材の層に大きな差が
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:上場したばかりの勢いのある若い会社、と思って入社
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
成長・キャリア開発:この会社でしか通用しない技術は身につきますし、評価されます。
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:パワーポイントが大好き。パワーポイント職人が重宝される。四
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
福利厚生:昼食が割安で食堂で取れたことが大きい。申請すれば残業食もあった。独身寮
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が低く、ボーナスの割合が高い。昇給分とボーナスの減額でマイナスに
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:比較的長く働いている人もいたので、働きやすかったのだと思われま
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テイ・エステック株式会社の回答者別口コミ (52人)

  • 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年02月17日
  • 営業 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月29日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.3
最新の回答:2016年06月25日
  • 開発試験部 / 一般 / 開発職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月28日
  • 品質保証部 / 主幹 / 品質保証 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月19日
  • 品質保証 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月26日
  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月22日
  • 機種計画部 / 一般 / 自動車用シートフレームの開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年03月19日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
回答者一覧を見る(52件)>>