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株式会社武蔵野フーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社武蔵野フーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを303件掲載中。ライトハウスは、株式会社武蔵野フーズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
オーナー会社のため基本的に社長、会長へのお伺いが必要。全員経営といっている割に新たなことができる風土はなく、挑戦的に仕事をする考えの社員も少ない。

組織体制・コミュニケーション:
大きすぎない会社なので社員同時のコミュニケーションはとりやすい。ただ、部署間の壁が大きく組織を超えた仕事内容はスムーズに事が進むことはない。

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場

3.7

口コミ投稿日：2023年04月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケはほとんどありません。もくもく

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しは良いと思う。現場の意見は聞いてくれる

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回答者：男性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部　EC課　課長/ 課長クラス

2.7

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:役員の力が強く、自分の考えも逆らえないような風土。ダイバー

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:上の言うことは絶対という風潮があります。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:部長以上の方々の権限がとても強く、風通しは悪い。組織体制・

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回答者：男性/ 資材課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:昭和〜平成初期の古い社風組織体制・コミュニケーション:コミ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カムス第三工場/ 社員

1.5

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:かっちりした社風です。本部長は人柄が非常にいいため、社員一

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回答者：男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月14日

ダイバーシティ・多様性:勤務先によると思いますが、ベトナム等の外国人実習生や外国

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年10月13日

ダイバーシティ・多様性:外国人労働者が多い。その中にはベトナムからの実習生がいる

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理/ 社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:トップダウンがマストといった特徴。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部

3.2

口コミ投稿日：2020年06月08日

企業カルチャー・社風:家族経営組織体制・コミュニケーション:仲のいい人同士はプラ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

企業文化・社風・組織体制：上場していないこともあり会社名を知らない人は多いが巨大

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】残念なことに挨拶すら返せない人が多す

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月05日

組織体制・コミュニケーション:部署間のコミュニケーションはあったし、上司とも話し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：仕事が属人的すぎる。担当者がいないとわからない。また個

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：部署による差が激しい。今いる部署は中途が多い部署のため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】長い人同士は部署を越えて和気あいあいと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：現場はそんなきれいごとばかりではないし、やることが多す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：朝礼で社長の書いた本を唱和する。社長は志がたかく綺麗な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月15日

ダイバーシティ・多様性:特に製造現場はフィリピン、中国、韓国、ベトナム、タイなど

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:とても風通しが悪く古い雰囲気の会社。年上で長い人がえらい風

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし

3.6

口コミ投稿日：2020年07月01日

組織体制・コミュニケーション:部署によりますが社員同士の仲は良かったです。他部署

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション:工場長によりますが、明るい会社ではないです。みんな

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:社風はよくわからないです。組織体制・コミュニケーション:と

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回答者：男性/ 食品製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６－１ＷＢＧマリブウエスト　２０Ｆ

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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企業カルチャー・社風:雰囲気はよく、誰でも発言の権利があるし若手でも会議の中心とな... 続きを見る

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会社名	株式会社武蔵野フーズ
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.ms-net.co.jp/ms-foods/
所在地	埼玉県朝霞市西原１丁目１－１武蔵野ビル　２Ｆ

従業員数	520名
設立年	1977年
資本金	36百万円
代表者	安田信行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1016件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(648件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1151件)
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