口コミ投稿日：2023年03月10日
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 男性/ 間接/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 70万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 70万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 女性/ ラインオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部 EC課 課長/ 課長クラス
2.7
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 工場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カムス第三工場/ 社員
1.5
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装
4.0
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場
3.7
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場
3.7
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装
4.0
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 資材課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カムス第三工場/ 社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 女性/ ラインオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 資材課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年08月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 31万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カムス第三工場/ 社員
1.5
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
株式会社武蔵野フーズのカテゴリ別口コミ（303件）
株式会社武蔵野フーズの回答者別口コミ（58人）
- 製造管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年02月14日
- 営業マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年01月26日
- 品質管理・品質保証 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年12月27日
- 物流 / コンビニ食品 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年07月20日
- 営業部 EC課 課長 / 課長クラス / 営業マネージャー・管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年07月05日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社武蔵野フーズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質管理・品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
賞与については部署ごとに査定項目があり、それぞれの査定項目について評価基準が設定されています。毎月、月毎にその評価基準に対して結果がどうだったかによって部署の評価が決まります。賞与額はこの部署による査定結果と上長からの個人査定の結果により金額が決まります。しかし、個人査定については極端に良く（または悪く）査定することが上からの指示により事実上出来ないようになっているため、会社の存続を揺るがすような事故を起こさない限り大きく減額されることはありません。逆にいえば、大きな売上や効率アップ、諸経費の削減に繋がるような評価を得ない限り賞与額が大きく上がることもありません。
評価制度:
昇格については年々難しくなっています。昇格するためには上長からの推薦状があること、役職に応じて必須条件となる通信教育を複数受講し、全てにおいて合格点をとること、1年間を通して昇格のための事前課題を提出すること、筆記試験で基準点をクリアすること、役員の面接をクリアすること、事後課題を提出することなど様々なハードルがあります。筆記試験は一般教養を問うものではなく、会長が発せられたお言葉や座右の銘、会社の沿革などを問うもので会社愛を問うものになっています。