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株式会社ROKI福岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:本社・研究所は新しく建てられたためかなり綺麗でデザイン性のあるお洒落な職場です。カフェや食堂も利用できます。工場はそれより前に建てられたが、そちらも綺麗です。

株式会社ROKI福岡の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社勤務はフレックス制(コアタイム10時〜15時)を採用されている。工場でも場所によってフレックスが採用されており、働きやすい環境となっている。部署にもよるが10時ギリギリになって出社することも可能。
有休においても仕事の自己管理ができていれば好きに取得することができる。申請においても事前申請、事後申請があるため急に休みを取りたい場合でも問題なく取得ができる。

多様な働き方支援:
コロナ化もあり、リモートワークをしている時もあったが今は基本的には出社となる。身内がコロナにかかったなどの理由がない限りリモートワークは不可。

株式会社ROKI福岡の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年07月25日
企業文化・社風・組織体制:会社規模は前の会社と比べると、そこまで多くなく、組織は機能別に非常にシンプルな形をしている。各組織の責任者は、フラットなコミュニケーションを好む人が多く、中途入社でも関係を構築しやすいと感じた。企業文化としては、考える前に走る、まずやってみる傾向がある。行動力・スピード感を重視しており、組織として目標に向かって突き進む力は強い。

株式会社ROKI福岡の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:産休育休をとってる方はかなり多く、自由にとれる風潮があります。育休後は、時短勤務制度もあるので利用することができます。女性の扱いに慣れている方が多く、また女性には基本優しい風潮。

株式会社ROKI福岡の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長・キャリア開発:海外進出が的確に行われ、確実に会社規模は大きくなり、現在は利益を出している。
主要のアジア経済圏に工場を持ち、主要自動車メーカー全社との取り引きをしている事から仕事自体は多くある。近年に新工場など建物を建て替えしているので綺麗である。

株式会社ROKI福岡の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場勤務の作業員の方はROKIの社員ではなくほとんどが請負会社による委託生産となる。

株式会社ROKI福岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
新規事業としてマスク製造を行っており、原単から織り加工まで全て社内で行なっている。マスク事業により今まで車業界への繋がりしかなかったが病院、ドラッグストアなどの他業界とのパイプを作ることができた。

既存事業についてはEV向け、FCV向けの製品はあるが現状ではガソリン車、HV車向けがほとんどである。今後は脱炭素化の流れがあるがどう対応して行くかは不透明である。

事業の弱み:
開発拠点をインドに移管したため、開発や試験を行う際はやりづらさを感じる社員も多くいると思う。

株式会社ROKI福岡の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べ低い。昇給も驚くほど少ない(年二回の評価でそれぞれ目標達成した評価を貰い、翌年の昇給が数百円/月レベル)それに対する管理職の言葉は、「上がるだけいいでしょ」であり、一般職従業員も諦めておりモチベーションも低い。