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イワイ機械株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円250~570万円11

(平均年齢42.2歳)

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲250~570万円
回答者数11

(平均年齢42.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
447万円
(平均年齢45.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
277万円
(平均年齢34.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(54件)

イワイ機械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:
営業車が1人1台あるのは特徴の一つ。家賃補助もあるが、地域ごとに上限額が違う。引越し費用などもあるが、全額補助ではない

オフィス環境:
本社には展示場がある。そのほかの営業所は上長の性格が反映されているのでバラバラと思われる。

イワイ機械株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。営業も高速道路が使用禁止の為、事務所戻り自体が遅い。そこからも無駄と思える業務がたくさんある。

多様な働き方支援:
かなり昔ながらの会社で、必ず出社し、退社も必ず会社に寄る。もちろんイレギュラーはあるが、稀な例。

イワイ機械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:
社内営業ありき

組織体制・コミュニケーション:
特になし、グループに属するのか属さないのかで大きく変わる

ダイバーシティ・多様性:
なし

イワイ機械株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:
営業は無理。事務職で有れば大丈夫だと思われるが、かなり厳しいのは覚悟しておいた方が良い

イワイ機械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
メーカーとのつながりが強いので、こういった業界で生きていくのであればいいかもしれない。やる気さえあれば色々な方と出会える可能性はある。

働きがい:
全てを個人個人でやるので、個人の力は、つくかもしれないが、そこに対する育てる意識が無いので、もてば。

イワイ機械株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飛び込み営業なので、かなりの根気が必要。新規開拓がメインで自分の取引先を増やしていく。ルート営業ではないので、気をつけること

イワイ機械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
事業の弱み:
右から左に流すだけの中間マージンをもらう商社で、自社製品やメンテナンスもやっていないので付加価値を持ったサービスはできてないです。競合他社からでも同じ製品は買えますし、商社としての存在意義を見出さないと今後の発展は難しいと感じます。

イワイ機械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
特徴はなし
決算賞与もあるが、会社の成績次第になる
昇給に関しては、明確な基準はない

評価制度:
基本的に曖昧になっている。役職に就くにはかなりの成績を残す必要があり、連続で達成していかなければならない