Item: 株式会社アヴェイル
Rating: 3.8
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：個人の裁量が9割、上司の裁量が1割と感じている。数字が下がってくると上司からチクチク言われ続けるのは慣れの問題だと今に至ってます。経営陣との関わりは会議の時にありますが、あまり営業サイドからの影響力はありませんが、きちんとみんなの思いを伝えてくれる役職者の方が少なからずいるので、伝えた事で変わった所もある。結果を出している人であるのが前提だったかもしれませんが…。仕事の内容は他の派遣会社と大差はないです。営業先をみつけて、営業かけて、仕事をいい金額で貰えれば（これが難しくだいたい妥当な金額になってしまう）その金額に見合った金額で人を集めて、入社後は定着の為にまめに電話やメールやラインや直接訪問するの繰り返し。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】教える環境はあるが、考えて何が何でも契約を取るん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】自分の事は自分で出来るようになる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

雇用の安定性：あまり社員の給与は高くなく、350万から400万止まりの人が大多数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社100%なので、新卒は取ることはない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】なかには間違った方向に営業を頑張っている人も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】基本的な能力が備わってない営業に対して自分で

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口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社100%の会社活躍している社員何社も

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】上層部は、現代の働き方を推奨してはいるが、実

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口コミ投稿日：2019年03月18日

雇用の安定性：年収を400万超えたい人は、毎年あがる年齢級には期待せずに転職した

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】今は、新卒新入社員の採用を全く行わない会社で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：必死になれば誰でも契約はあがる。仕事を貰うだけでは全く意味が無い（今は

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】どこの会社でも同じだとは思うが、営業とはいえ

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に会社の考えとして、新卒入社社員は取ら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

雇用の安定性：上司次第。離職率の高い営業所は何かしら原因はある。仕事の出来る上司

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】基本的に、中途入社社員しかいない。前職で培っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

会社の安定性：この先、派遣で働く人が増えていくか、減っていくかがわからない為、安

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：外回り訪問先企業リスト化スタッフフォロー事務処理が主になる。新しい経営

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に新卒採用はしていないので、当社で働い

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】派遣社員から営業職の正社員にするケースも取り

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】特段改善してほしい点はないが、新卒採用を取り

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】全社員中途採用の会社。同業界からも、他業界か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年03月14日

成長性・将来性：ようやくこのままではマズイと経営陣が捉え始めた。現経営陣のメンバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：派遣法に左右されやすく、少子高齢化や求職者の派遣離れ等により今後

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会社名	株式会社アヴェイル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.avail-net.co.jp
所在地	熊本県上益城郡益城町田原1155-8

従業員数	1500名
設立年	1993年
資本金	42百万円
代表者	藤木正廣
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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