同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区三田5丁目21-5
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社組織体制・コミュニケーション:営業は営業、事務...
続きを見る
2.8
兵庫県加古川市
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いです。男性には寮制度があり、職場での悩みなどを相...
続きを見る
3.2
広島県広島市南区
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:支店によって違うが、定...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区淡路町2丁目1-3
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよるが、営業は男性、事務は女性といった印象がある。...
続きを見る
2.8
東京都世田谷区北沢1丁目38-14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらで年功序列。組織体制・コミュニケーション:上司よるが...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中区錦3丁目15-25
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 金融営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいえば、アットホームな雰囲気で社員同士が仲良いというの...
続きを見る
2.8
兵庫県姫路市
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:姫路では非常に知名度があり、お客さんもノルマに協力的な人が多...
続きを見る
2.9
東京都立川市緑町3番地の4
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いと感じる。変える様子もなさそう。ペーパーレスが進んでいる...
続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区南二条西3丁目15-1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 業務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に支店長との面談もありますし、上司とも話しやすい雰囲気...
続きを見る
3.0
神奈川県横須賀市大滝町2丁目2
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:野球部が優遇されている。組織体制・コミュニケーション:とりあ...
続きを見る
熊本信用金庫のカテゴリ別口コミ(34件)
熊本信用金庫の回答者別口コミ(6人)
- 法人営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月10日
- テラー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年10月21日
- ? アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月15日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年07月11日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
熊本信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
地域に根ざした金融機関として歴史もあり、世間体は良い。
組織体制・コミュニケーション:
中間層〜若手が少ないイメージがあるが職員同士のコミュニケーションは良好であるイメージがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無の多様性を活かし、企業の競争力に繋がる取り組みはない。