回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 2万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
この会社の給与制度は、昇給年一回、賞与年三回、各種手当は、資格手当、通勤費、家賃（35歳まで住宅補助）、単身赴任手当などがあります。昇給の度合いは資格を取っているかや、年二回の個人面談などの評価によって決められます。賞与は夏冬で四か月（過去１３年実績）があり、期末賞与が4月に同期間の売り上げにより決定され、0か月から1か月で変動します。
評価制度:
評価制度の主は、年二回の個人面談、資格所得で変化があるように実感があります。過去十年の体感では、店長、副店長、の推しで昇格があったことが多いと感じました。役員の聞き取りがあった場合店長や副店長が個人評価を答えているようでした。ですが、経営がメーカーから地元企業に移り、変化があるように思えます。年二回の個人面談、資格等に代わってきていると思えます。
この会社の給与制度は、昇給年一回、賞与年三回、各種手当は、資格手当、通勤費、家賃（35歳まで住宅補助）、単身赴任手当などがあります。昇給の度合いは資格を取っているかや、年二回の個人面談などの評価によって決められます。賞与は夏冬で四か月（過去１３年実績）があり、期末賞与が4月に同期間の売り上げにより決定され、0か月から1か月で変動します。
評価制度:
評価制度の主は、年二回の個人面談、資格所得で変化があるように実感があります。過去十年の体感では、店長、副店長、の推しで昇格があったことが多いと感じました。役員の聞き取りがあった場合店長や副店長が個人評価を答えているようでした。ですが、経営がメーカーから地元企業に移り、変化があるように思えます。年二回の個人面談、資格等に代わってきていると思えます。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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