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岩手トヨタ自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:
退職金は、個人積み立てと、役割級、指導職などの級を年功で計算したものの合算が支給されます。早く出世すると年で増えていく分が多くなります。住宅補助は賃貸を年齢によって全負担から半額など変形で支給されます。福利厚生は手厚いと思います。

オフィス環境:
オフィス環境は各店舗によって大きく異なり、自動ドアすらない店舗もあります。建物は新築から築40年以上と様々です。売り上げがよかった年では数億円をかけて新築をどんどん進める予定でしたが、大震災の復興特需が終わりコロナ過になりリフォームや修繕にとどまっています。

岩手トヨタ自動車株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時半から18時となり12時から1時間休憩の形態をとっています。残業時間は繁忙期とそうではない時期では大きく異なり、3、4、5月では多くて4時間前後の残業時間を毎日要求されます。休日は、月曜定休日、第二週に二連休、3日間の選択休暇が義務とされています。有給は年に2週間ほど与えられ、使わない場合2か月ほど積み立てになります。

多様な働き方支援:
多彩な働き方は店舗の社員にはなく、9時半18時勤務になります。副業は社内規定により禁止されています。

岩手トヨタ自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月03日


組織体制・コミュニケーション:現在の組織の上層部は話しやすい方が就任しているため、下の話をしっかり聞いてくれる方が多くなったのその点はいいと思います。社員同士のコミュニケーションは同期や世代が近い同士でよくコミュニケーションをとる機会は入社当時から2,3年間ある。その後は人それぞれだと思います。

ダイバーシティ・多様性:とくにないと思います。

岩手トヨタ自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:ここ数年は女性の社員も増えてきたので、これから改善すると思います。

岩手トヨタ自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月06日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
教育・研修:大事な試験などの講習会は週に一回開かれますが、それがなぜか毎週月曜日、つまり休みの日に行われるので、全く休めません。教える側も大変だと思うし、月曜日以外にやってくれと思いました。

岩手トヨタ自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月06日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
入社理由・入社後の印象:入社前は車屋なんてそこまで忙しくないだろうと勝手に思い込んでいました。でも、入社してみると毎日が時間やらお客様やらいろんなものとの戦いで、忙しい、大変だと大きなギャップにおどおどしてしまいました。

岩手トヨタ自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業の強み:トヨタという高いブランド力はあると思います。

事業の弱み:販売車種が全社で売れるようになったため、トヨタのチャンネル内での争いに勝てるかがわからない。

岩手トヨタ自動車株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 2万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
この会社の給与制度は、昇給年一回、賞与年三回、各種手当は、資格手当、通勤費、家賃(35歳まで住宅補助)、単身赴任手当などがあります。昇給の度合いは資格を取っているかや、年二回の個人面談などの評価によって決められます。賞与は夏冬で四か月(過去13年実績)があり、期末賞与が4月に同期間の売り上げにより決定され、0か月から1か月で変動します。

評価制度:
評価制度の主は、年二回の個人面談、資格所得で変化があるように実感があります。過去十年の体感では、店長、副店長、の推しで昇格があったことが多いと感じました。役員の聞き取りがあった場合店長や副店長が個人評価を答えているようでした。ですが、経営がメーカーから地元企業に移り、変化があるように思えます。年二回の個人面談、資格等に代わってきていると思えます。