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株式会社川村コーポレーションのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業活動が少しあると聞いていたが、だいたいが営業活動で、インストラクター的仕事は新人がする仕事。電話、対面、野外など色々な形での営業の仕事があり、ノルマはないと言いつつも、目標にいくまで、何度も振り返りや会議、練習などがある。覚える事も、最初は、とても多く、マニュアルがしっかりしており、それに沿って、暗記も含めすごい量の事を覚える。その都度、テストもあり、クリア出来ないとクリアするまでやらなくてはいけない。メンバーさんの顔や名前も覚えなくてはいけない為、最初の3か月は覚える事、慣れてくると営業活動で、
ずっと忙しく大変な仕事である。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】様々な職種、年齢の方々を採用しています。前職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員も採用していますが、中途採用の面接も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フランチャイズで他社によって違いはあるが、私が務めていた所では通勤、住
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】一緒に働く方の影響は大きいと考えます。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】学生から社会人になる子を採用しているため、そ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月10日
事業の弱み:新入社員として入社してきた方がいても、人によっては、数日、数ヶ月、で
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:5年以上10年未満の正社員が多い。新人も入社してくる。中途
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢や前職が様々な方を採用しています。その中
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】活動して行く上で、活動の目的、目標を追うことが、何の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長するためにはまずは自分自身、成長し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社してすぐ3日間の社内研修があり、店
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を年5日とらないと、企業が罰せられる制度を取り入れて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:人数体制が少ない際に仕事が終わらない時もある。効率の良いシフ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:店舗運営のために、各店舗に正社員を数名配属し運営している。開
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】現場でたくさんの方と接すること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】店長によっては、有給申請ができない時があっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だから起こり得ることもある。結婚や出産、旦那さん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートもかたもいるが、インセンティブなどが社員と同じくらいもらっている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】他人のライフプランで自分自身
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】環境の特徴もある為、A店で成功した事例
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】上下関係や、縦社会が問題視されているが、パワハラのよう
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性のみの職場の為、結婚や出産で退職す
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:一般企業では年数によって、行う仕事内容が変わってくると
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3.4
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:年齢に関係なく、精神年齢が低い方や自立ができない人は仕
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】新入社員に対して、周りの先輩社員が業務内容を教
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】毎月同じ店舗の社員と先月の活動を振り返り、年間目標の達
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:産休制度は充実しているのだと思う。実際に使ったことはないが、先輩の話に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店長についてる社員の職歴は長
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年会社から健康診断を受けるように言われ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職:幅広い年齢の女性が多く活躍できている。20代から50代ま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:上司から有給申請は遊びで取るなと言われ、冠婚葬祭のみに使用するようにと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】女性が活躍し社会の為に貢献できていると印象の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月09日
オフィス環境:職場の清潔度合いは、10段階中7.5くらいで、ありがたいことに、店
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3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:職歴や年齢で評価されることは少ないことはやる気にもつながる。年末の社内
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