回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 26万円 | 34万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 26万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
毎月20日〆なので、入社日によっては当月分の給料が少ない事も有り得る。
中途入社の役職がある人達の年収はかなり高めのため、他の一般社員との開きが大きい。
賞与は１年目は夏冬ともに寸志で１~２万円、２年目以降から基本給の×0.7倍程度が支給される。
基本給を高めに設定してから中途で入社するのが良さそうだ。
評価制度:
どちらかと言えば実力主義だが、その内容はあまり反映されない。
直上の上司が評価しても、その上の所で修正されるので評価点は低い。
賞与は一律の支給倍率のようで、努力しようとしなくともほとんど変わらない。
毎月20日〆なので、入社日によっては当月分の給料が少ない事も有り得る。
中途入社の役職がある人達の年収はかなり高めのため、他の一般社員との開きが大きい。
賞与は１年目は夏冬ともに寸志で１~２万円、２年目以降から基本給の×0.7倍程度が支給される。
基本給を高めに設定してから中途で入社するのが良さそうだ。
評価制度:
どちらかと言えば実力主義だが、その内容はあまり反映されない。
直上の上司が評価しても、その上の所で修正されるので評価点は低い。
賞与は一律の支給倍率のようで、努力しようとしなくともほとんど変わらない。
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