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東京エレクトロン九州株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 回答なし/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
若手のうちから難易度の高い業務を任せられることもあるが、失敗に対しては厳しい

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は乏しい
上司は常に何かしらの会議を行っており、コミュニケーションは取りづらい

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:挑戦することが大事だと思う。上のレベルの人たちはかなり仕事
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:社風はアットホームな感じであるため人間関係の構築はしやすい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:とてもコミニケーションが取りやすい環境です。パワハラなども
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回答者: 男性/ SUE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:最先端の技術を持って社会に切り込んでいるので、社会の最先端
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 3di/ 普通

5.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション撮る機会も定期的に開催されるため
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス技術部

1.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は基本的にないです。上司との話しやすさ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:風通しは非常に良い。上司も部下も「さん」「くん」で呼ぶ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:この会社から他社・異業種に転職すると、肩書呼びや風通し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的にTEL東京本社と同じです。清潔感とセーフティフ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:イベントを大事にしている点などはとても良いが、社風は真
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ThanksDayという会社主催のイベント日が10月位
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:当時の人間関係は最悪だった。休憩室で休んでいると、そこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:これはTEL全体で言える部分でもありますが確かに所属部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:業務に関して、常にオーバーフローな環境下での仕事になり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】これも同様にしばしばオーバーフロー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今は昔ほど、社外の人材を広く受け入れて
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