回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 日本ハウス事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
営業であれば、受注をとったらとった分だけ月給やボーナスに反映される。店の成績にも影響されるので、個人がいくら頑張ろうとも減額されることもある。
営業以外は、店の受注によってボーナス額が決められるので、個人の努力では年収をあげることはできない。営業が受注をとらない店であれば営業以外の社員が苦しむ。
資格手当はあるが、額は少ないと感じる。複数資格を持っていても、いずれかの一番手当額が高いもののみ支給されるので、複数の資格を持つ事の恩恵がない。
評価制度:
営業であれば、何棟受注したか、何個金バッチ(半期にいくら以上受注、かつ上位何%以上という条件を満たした者)を取得したかで評価される。若くとも数字を残していれば役職もつく。設計、工事、事務も同じように所定の条件を満たせば役職もつく。基準が明確になっているのはモチベーション向上にもつながる。
営業であれば、受注をとったらとった分だけ月給やボーナスに反映される。店の成績にも影響されるので、個人がいくら頑張ろうとも減額されることもある。
営業以外は、店の受注によってボーナス額が決められるので、個人の努力では年収をあげることはできない。営業が受注をとらない店であれば営業以外の社員が苦しむ。
資格手当はあるが、額は少ないと感じる。複数資格を持っていても、いずれかの一番手当額が高いもののみ支給されるので、複数の資格を持つ事の恩恵がない。
評価制度:
営業であれば、何棟受注したか、何個金バッチ(半期にいくら以上受注、かつ上位何%以上という条件を満たした者)を取得したかで評価される。若くとも数字を残していれば役職もつく。設計、工事、事務も同じように所定の条件を満たせば役職もつく。基準が明確になっているのはモチベーション向上にもつながる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本ハウス/ 課長
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