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回答者別の社員口コミ(株式会社日本ハウスホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:自由設計を売りにしている会社なので、家のデザインに関しては自
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
会社の安定性:東証一部上場になったばかりの会社なので、社員の意識が追いついてない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
会社の安定性:十数年前に経営が危なくなった事があるが、現在は立て直して経営は安定
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口コミ投稿日:2019年01月16日
福利厚生:住宅手当は賃貸・持ち家に関わらず付く。首都圏以外の社員はほぼ自社で家を
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口コミ投稿日:2019年01月16日
多様な働き方支援:有休は20日あるものの、全部消化するのは難しい。法律が変わって
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
多様な働き方支援:勤務時間は基本9時~18時。事務職は8時半~17時半にしている
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口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:営業職に関しては、やはり実績がものを言うので、成績が残せないと退社
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口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:自分は中途入社だが、過去7回表彰されており、中途でも十分活躍出来る
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口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの体育会系というか軍隊の様な社風。昔ほど厳しく
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口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:各支店では、大規模店を除いて女性社員は1~2名の所が多い。育休
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口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:清掃は行なっているものの、事務所の建物自体が古かったり、机・椅子な
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口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:オフィスの清掃は毎朝社員全員で行っているので、基本的にはキレイ。備
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口コミ投稿日:2019年01月16日
新規事業への取り組み:過去の多角経営の失敗から、新規事業に対してはあまり積極的に
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口コミ投稿日:2019年01月16日
社内制度:年に2回、優秀社員の表彰制度があり、ホテルに芸能人を呼んで表彰式を開く
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口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に一度、人事評価をする機会がある。実力主義の会社なので、実績を残せば
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口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:研修は年に6~8回はあり、社員教育には力を入れている。入社時は2週間
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口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:お客様と直接やり取りをする機会が多く、頑張った分だけの見返りは必ずある
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口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職以外のボーナスは夏冬合わせて3ヶ月程度と、あまり多くはない。基本
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口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職のボーナスは受注金額次第で上限なし。半期のボーナスで4~500万
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口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本9時~18時。朝は8時半までには出社しなければ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:営業職はお客様のスケジュール次第で休日労働もあり、振替休日を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的に出勤。展示場の集客を全員で行う。週休2日制
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口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:年に2~3回は社長や専務が各支店に来て会社の経営内容について説明する機
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