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プライムアースEVエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プライムアースEVエナジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを346件掲載中。ライトハウスは、プライムアースEVエナジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大森工場

2.1

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は特にない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方はあまり見かけない。

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:体質は古い。挑戦は自己責任。会社全体的での風通しはよくない

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回答者：男性/ 設備保全/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大森第２製造部大森保全2課/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:資格取得やスキルアップに積極的。DX化に伴う新しいスキル取

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する人は歓迎される。組織体制・コミュニケーション:組織

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:労働災害など安全に取り組むことは徹底されている。組織体制・

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製造部/ 期間社員

4.4

口コミ投稿日：2023年10月02日

企業カルチャー・社風:皇帝に関する改善等に関しては、期間社員でも簡単なものであれ

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:期間社員、派遣社員多く、常に募集をかけている状態その人たち

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回答者：男性/ パック組み立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月01日

企業カルチャー・社風:親会社に縛られています。組織体制・コミュニケーション:活気

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月24日

組織体制・コミュニケーション:交流や上司との関係は結局は本人同士の人間性で変わる

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回答者：男性/ 設備保全/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

組織体制・コミュニケーション:部署によってそれぞれだと思うが、私が在籍していた保

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月04日

組織体制・コミュニケーション:半年に一回上司との面談がある。部署の希望などを聞か

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 一般従業員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:構内の歩き方一つにもルールがありとにかく細かいルールが多す

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月23日

組織体制・コミュニケーション:同じ職場仲間同士の仲も良く、とても働きやすい環境だ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】間接部門でしたが、主事等にな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

企業文化・社風・組織体制：個人の時間を大切にしたいという人には不向き製品を作るこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：旧電気系メーカー色が拭えていない。組合も自動車というよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：当たり前のことかも知らないが、部門長までの承認を得て仕

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:親会社2社からの出向者や転職者がいるため、それぞれの会社の

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月03日

企業カルチャー・社風:親会社2社からできていることもあり、出身企業により少し傾向

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月17日

ダイバーシティ・多様性:女性は少ない部署によっ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:期間社員でも正社員から雑に扱われる事はないので、気持ちよく

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回答者：女性/ ライン作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月23日

組織体制・コミュニケーション:男性ばかりなので、女性がいれば話しやすいかなと思い

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取れてるところとそう

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部

4.3

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:上長によって雰囲気はかなり異なるように感じました。場所によ

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回答者：男性/ 有期契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:全ては親会社のトヨタ自動車の意向。この会社独自に出来ること

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部

2.8

口コミ投稿日：2020年06月19日

組織体制・コミュニケーション:自分がいた課の課長は、とっても良い方だったが、社員

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回答者：男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:大企業特有の規則やルールの縛りは大変厳しいと感じた。組織体

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:部署によって風通しの良さが違う上司次第組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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株式会社JOLED

2.7

東京都千代田区神田錦町３丁目２３メットライフ神田錦町ビル　１０Ｆ

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回答者：男性/ デバイス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造技術部/ 課長

企業カルチャー・社風:経済産業省主体で生まれた会社であり、かなり保守的な体制。ただ... 続きを見る

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会社名	プライムアースEVエナジー株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.peve.jp
所在地	静岡県湖西市

従業員数	2100名
設立年	1996年
資本金	20000百万円
代表者	北田眞治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(568件)
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