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株式会社丸菱の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

熊本県上益城郡 益城町大字宮園788
評判スコア71 詳細
55
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丸菱の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!丸菱で働く社員や元社員から、丸菱の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
研修が内部に夜のものではなく、すべて外部の研修会社のもので共通した教育のないところが問題と思います。 参考になった!0
良い点
2018年頃
新卒に関しては4か月間の研修があります。中途採用に関しては各部門のオリエンテーションが1日あるのみです。 参考になった!0
良い点
2018年頃
MBO導入済み。通年の評価は基本的にない。半年の評価で賞与額が決定される。昇進や昇格は直近6か月の評価で行われる。 参考になった!0
2013年頃
半期ごとに上司と相談の上目標を設定し、5段階での評価を行う。
目標設定はすでに期が始まってから設定しているため、いつもスタートが遅い。
目標を達成しても5の評価はつかないが未達成でも1がつくことも少ない。 参考になった!0
株式会社丸菱
流通・小売関連
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