回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャンスは平等実...続きを見る（全319文字）
企業カルチャー・社風:
チャンスは平等実力主義なので、成果が出せれば昇格できるチャンスが結構多いところも良いところではあると思う。実際に同期も何人も昇格している人も多いのでそこはかなり評価してくれる。給与も上がりやすいとは思う。、
組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが自分の場合は上司がすごく話を聞いてくれる人だったので、そう言った面では良かった。困ったことがあれば相談できるし、何かと心配してくれてコミュニケーションを大事にしてくれる人だった。
ダイバーシティ・多様性:
男性がどうしても多くなってしまうが女性も割といる。女性役職者もおおいとおもう。自分はルート営業だったので、繋がりのある既存の会社に回ることが多かったオーナー様も含め。
チャンスは平等実力主義なので、成果が出せれば昇格できるチャンスが結構多いところも良いところではあると思う。実際に同期も何人も昇格している人も多いのでそこはかなり評価してくれる。給与も上がりやすいとは思う。、
組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが自分の場合は上司がすごく話を聞いてくれる人だったので、そう言った面では良かった。困ったことがあれば相談できるし、何かと心配してくれてコミュニケーションを大事にしてくれる人だった。
ダイバーシティ・多様性:
男性がどうしても多くなってしまうが女性も割といる。女性役職者もおおいとおもう。自分はルート営業だったので、繋がりのある既存の会社に回ることが多かったオーナー様も含め。
日本住宅株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分たちの代は研修が6ヶ月間あり2級建築士を取得しようと言う研修でした。入社前はその研修があると聞いていましたが直前になってやっぱり無しになるかもしれない方向になったなどと言われ内定者が次々に辞退していくなどの問題はありましたが最終的にはその研修ができるようになりまして、個人的には喜ばしい事でしたが、その次の代の内定者からはその制度がなくなってしまったので全員同じく平等に研修を受けさせてあげるべきではないのかとは疑問に思いました。しかしその時の研修を乗り切った同期達とは研修中の共同生活で絆が深まり退職した今でもご飯に行くなど人間関係の幅はすごく広がると思います。色々な県から多くの人数が集まっていて最初の研修では自分達の代は営業も技術職も関係無く交流が出来ておりましたので場所が違っても仲良くなれます。出すので人脈を広げて次のステップに進みたいと言う方にはとてもおすすめだと思います。上司との話しやすさも話しやすい方達ばかりですのでとても良かったです。